Shekhinah Bass se abrió camino –y forjó su carrera– en una de las empresas más competitivas y poderosas de Wall Street como es Goldman Sachs.
Tras 17 años en la empresa, esta madre de cinco hijos es ahora la responsable de la estrategia de talento, en la división de gestión de capital humano de Goldman Sachs.
Si usted se considera una persona con mentalidad de crecimiento y desea trasladarse a Estados Unidos, debería contactar a Green Card Lottery Experts, ellos le indicarán como participar en la Lotería de la Tarjeta Verde.
Ella descubrió que la habilidad más importante que distingue a los empleados de alto rendimiento de Goldman Sachs, y que impulsa a las personas a desarrollar carreras de éxito en Wall Street en general, no es la negociación creativa o una actitud de confianza, sino tener una mentalidad de crecimiento.
«Son quienes llegan a un trabajo con ganas de aprender nuevas habilidades, que están abiertos a la retroalimentación y dispuestos a actuar en consecuencia, los que llegan lejos en sus carreras», dice Bass, de 39 años, a CNBC Make It.
Según la psicóloga Carol Dweck, una mentalidad de crecimiento es cuando usted ve sus habilidades, talento y conocimientos, como destrezas sobre las que puede seguir creciendo y mejorando. Lo contrario es una mentalidad fija, o la creencia de que sus habilidades y talentos no pueden cambiar con el tiempo.
«La pasión por superarse a uno mismo y perseverar, incluso (o especialmente) cuando las cosas no van bien, es el sello distintivo de la mentalidad de crecimiento», escribió Dweck en su libro de 2006, «Mentalidad: La nueva psicología del éxito». «Es la mentalidad la que permite a las personas prosperar durante algunos de los momentos más difíciles de su vida».
En el lugar de trabajo, dice Bass, usted puede medir su mentalidad de crecimiento en función de cómo responde a la retroalimentación de su jefe y compañeros de trabajo.
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