Según una encuesta realizada por Morning Consult a 1.047 trabajadores de Estados Unidos, un 66% cree que las compañías deberían adoptar políticas de vacaciones más largas, como por ejemplo, un mes libre en agosto.
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Según Ellyn Briggs, analista de marcas de Morning Consult, la encuesta no aborda específicamente las preocupaciones de quienes están en contra de la ampliación del tiempo libre en el trabajo. Sin embargo, en las respuestas a una pregunta separada sobre la actitud de la gente hacia una semana laboral de cuatro días, aproximadamente la mitad de los trabajadores estadounidenses dicen que utilizarían su tiempo extra para ponerse al día en el trabajo o aprender una habilidad relacionada con su empleo.
Por otra parte, según los datos de Morning Consult, el 41% de los trabajadores estadounidenses afirman estar más satisfechos con su carrera profesional hoy que antes. «Estos datos sugieren que una parte de los adultos estadounidenses disfrutan de su trabajo y buscan nuevas oportunidades para mejorarlo», afirma Briggs. «Los periodos de descanso prolongados pueden tener poco atractivo para este grupo».
Unas vacaciones más prolongadas no son la única práctica europea que, según los estadounidenses, debería convertirse en norma aquí – Al 65% de los trabajadores estadounidenses le gustaría que se ampliaran las pausas para comer, el 62% quiere semanas laborales de menos de 40 horas y el 51% apoya un tiempo de respuesta más lento de los empleados fuera de las horas de trabajo, similar a muchas leyes laborales comunes en toda Europa.
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